No último dia 18/06, a coordenação de Estágios e Mercado de Trabalho convidou Mariana Lancellotti, recrutadora da Cia de Talentos, para uma apresentação sobre processos seletivos e recrutamento profissional. A recrutadora deu dicas de como se preparar para entrevistas de emprego e melhorar o processo decisório para escolher o emprego que mais se adeque ao seu perfil.

Confira um pouco do que foi a palestra:

Autoconhecimento

Autoconhecimento é crucial para o desenvolvimento de carreira, aponta Mariana. Ela destaca que é importante entender suas habilidades, gostos, pontos fracos e fortes, além de equilibrar o que você quer com o que precisa fazer, analisando suas necessidades internas e demandas externas. Aproveitar feedbacks para compreender como os outros o percebem e alinhar essa percepção com a sua também foi destacado. E identificar quem busca seu perfil e quais empresas estão contratando.

Conceitos

O recrutamento e seleção são parte da administração de Recursos Humanos (RH). Existem diferentes tipos de entrevistas:

• Estruturada: previamente decidida.
• Não Estruturada: sem um roteiro fixo.
• Semi-Estruturada: com roteiro básico e flexível.

As entrevistas podem incluir perguntas comportamentais (foco no resultado, comunicação eficiente, comprometimento, inovação) e técnicas (Excel, inglês). São conduzidas por RH, consultorias, recrutadores ou líderes, todos com influência na decisão final.

Dicas de Entrevistas

Mariana destacou que pesquisar sobre a empresa e sobre a pessoa que irá conduzir a entrevista, entender o escopo da vaga e prepare-se logisticamente é de grande importância. Estar pronto para fazer perguntas relevantes e “ser sua melhor versão naquele contexto” também são dicas essenciais.

Durante a Entrevista

A recrutadora destacou que dar respostas estruturadas e verdadeiras e fazer perguntas pertinentes é de grande importância. Pontualidade é fundamental . Demonstrar suas habilidades com exemplos reais e apresentar evidências concretas que sustentem suas afirmações foi ressaltado por Mariana.

Depois da Entrevista

Adicionar o entrevistador no LinkedIn e enviar um email de agradecimento, especialmente em processos seletivos menores, este que é a principal plataforma de recrutamento de acordo com Mariana. Isso demonstra profissionalismo e interesse contínuo. Considere o tom da comunicação.

Aguardar

“Lembre-se de que você também está tomando uma decisão”, ressaltou Mariana

Processo Decisório

Avaliar se os valores da empresa estão alinhados com os seus e o que você busca em termos de salário e benefícios.